Junior ADS Manager | Ateneo.pl

Junior ADS Manager

Jeżeli Twoim marzeniem jest stanie się doświadczonym ADS Managerem i jednocześnie pragniesz pracować z naprawdę błyskotliwymi ludźmi w środowisku, które będzie szanować Cię za twój wkład i osobowość - zgłoś się do nas! Praca w Bielsku-Białej.

Twój zakres obowiązków:
- budowanie i optymalizacja kampanii Google ADS, Facebook Ads i pokrewnych
- bieżący monitoring, optymalizacja i raportowanie wyników
- śledzenie trendów, konkurencji i analiza rynku

Nasze wymagania:
- wykształcenie wyższe, lub student ostatnich lat (marketing, reklama, analiza itp.) z dostępnością w pełnym wymiarze czasu
- minimum kilku-miesięczne doświadczenie w pracy w jednym lub kilku obszarach kampanii Ads: Google ADS, Facebook ADS, Youtube ADS lub pokrewnych
- bardzo dobre umiejętności tworzenia treści reklamowych dostosowanych do różnych grup docelowych
- podstawowa znajomość Google Analytics
- znajomość j. angielskiego na poziomie min. B2 w piśmie
- analityczne myślenie, umiejętność wyciągania wniosków i budowania rekomendacji opartych na analizie danych
- bardzo dobra organizacja swojej pracy, umiejętność planowania
- nastawienie na cel i chęć rozwoju w marketingu internetowym

Twoimi dodatkowymi atutami będzie:
- doświadczenie w optymalizacji kampanii ADS oraz podstawowa znajomość Google Tag Managera
- doświadczenie w jednym lub kilku obszarach: SEO, Social Media, grafika internetowa, Content Marketing, emailing, budowa stron www

Zapewniamy:
- różnorodne projekty
- miłą atmosferę pracy 
- telefon służbowy
- kawa "no limit"
- wynagrodzenie z premią efektywnościową
- 8 godzinny dzień pracy (biuro jest czynne jest od 7:00 do 18:00 od poniedziałku do piątku)
- konto na Asanie w którym zorganizujesz własną pracę

Nasz program świadczeń pracowniczych obejmuje:
- płatny urlop
- pełne ubezpieczenie zdrowotne ze składką firmy
- budżet szkoleniowy
- możliwość pracy zdalnej 1 dzień w tygodniu (po roku)
- istnieje możliwość współpracy B2B

Proces rozmowy kwalifikacyjnej:
- aplikacja przez formularz rekrutacyjny 
- kontakt email  z przedstawicielem zespołu zatrudniającego
- rozmowa telefoniczna z przedstawicielem zespołu zatrudniającego
- końcowa rozmowa w biurze w zespołem i CEO firmy